Comme chaque année, le FAFSEA sera présent sur le Salon de l’Agriculture du 25 février au 5 mars, à Paris, Porte de Versailles. Cette année, la thématique du salon est centrée sur la formation et l’emploi. Rejoignez-nous sur le stand FAFSEA au sein de l’Espace Emploi Formation, PAVILLON 3, stand n° C94.
Nos équipes présentes se feront un plaisir de renseigner :

- Les entreprises adhérentes du FAFSEA et leurs salariés
- Les demandeurs d’emploi intéressés par une formation (contrat de professionnalisation ou Préparation opérationnelle à l’emploi) ou une découverte des métiers agricoles (dispositif ADEMA)
- Les jeunes de 16 à 25 ans intéressés par un contrat de professionnalisation dans nos métiers.

NOUVEAU  Jeu multimédia Agrigéo : une tablette Ipad2 à gagner :
Les visiteurs pourront, sur le stand Fafsea,  participer au jeu multimedia AGRIGEO conçu par le Fafsea pour aider le grand public à identifier les dispositifs de formation professionnelle menant aux métiers de nos secteurs adhérents. A la clé, une tablette Ipad2 à gagner !  Il faudra être âgé de 16 ans minimum pour participer à Agrigéo.

Le Salon du Végétal (salon professionnel de la filière horticole) ouvrira ses portes du 21 au 23 février prochains au Parc des expositions d’Angers.
A cette occasion, le FAFSEA et ses partenaires auront le plaisir de vous accueillir sur leur stand au sein de l’espace interprofessionnel situé dans le hall de liaison.

Dans une logique de cohérence des filières, de nouveaux secteurs rejoignent le FAFSEA en 2012
Dans le cadre de ces nouveaux agréments, nous ont rejoint les deux branches professionnelles suivantes :
- les fleuristeries
- les entreprises de vente et de services des animaux familiers.

Le secteur des vins et spiritueux a quant à lui décidé de confier au FAFSEA la gestion de la FPC (formation professionnelle continue) de la totalité des entreprises de la branche (industries et commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses - avenant du 20 juillet de la convention collective publié au JO du 8/10/2011).
Rappelons par ailleurs que la branche des jardineries-graineteries avait rejoint le FAFSEA il y a un an (le 1/01/2011).

Dorénavant, le champ professionnel du FAFSEA dépasse donc celui des exploitations et entreprises agricoles, qui formaient historiquement le noyau dur des entreprises adhérentes du FAFSEA.
Ce développement est le fruit d’une logique de développement de différentes filières, voulu par le FAFSEA. Il s’inscrit dans une logique de cohérence des différentes filières adhérentes. Toutes sont issues du domaine du vivant, quelles que soient les étapes : de la production à la transformation et souvent jusqu’à la commercialisation de produits. Les différents secteurs adhérents trouvent leur intérêt dans les valeurs du FAFSEA :
- services de proximité,
- soutien à la ruralité et à la saisonnalité,
- prise en compte de leurs spécificités,
- volonté de soutenir les très petites entreprises (TPE), qui représentent plus de 99 % de ses adhérents.

Télécharger le communiqué de presse >>

Un montant de 1 267 000 d’euros vient d’être attribué au FAFSEA pour lutter contre l’ILLETTRISME DANS LES DOM.

Ce programme a reçu l’aval du FPSPP à hauteur de 100 %. Cette subvention devrait bénéficier à au moins 400 personnes lors d’un parcours de formation qui devra impérativement être engagé en 2012. Les 3 îles concernées sont : la REUNION, la  MARTINIQUE et la GUADELOUPE.
*Notification de décision reçue le 27 décembre 2011 du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP)

Si votre entreprise relève de la CCN des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France, alors…VOTRE OPCA* OFFICIEL ET FINANCEUR** DE LA FORMATION DE VOS SALARIÉS, C’EST LE FAFSEA

* OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé **Avenant du 20 juillet 2011 signalé au JO du 8 octobre 2011

• Vous devez vous acquitter avant le 1er mars auprès de notre OPCA de vos cotisations FPC (formation professionnelle continue)
• Vous bénéficiez d’une prise en charge de l’ensemble des dispositifs de FPC
• Vous avez accès à de multiples services d’accompagnement de votre entreprise.

Calendrier des contributions FPC 2012 Début janvier 2012 : le FAFSEA effectue un envoi postal des bordereaux de cotisations Formation professionnelle continue et des notices explicatives De janvier à mars 2012 : le site du FAFSEA met à disposition un système de calcul automatique sécurisé, de nombreux outils d'information et d'aide au calcul. Les personnels des délégations régionales sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions 29 février 2012 : date limite de versement de vos cotisations FPC 2012

L’abus d’alcool est dangereux pour la santé. A consommer avec modération.

Pour recevoir, dès janvier 2012, votre bordereau de cotisations par courrier, n'hésitez-pas à nous transmettre vos coordonnées :

	Entreprise * Adresse postale * Code postal * Ville *: Téléphone * IDCC SIRET * Code NAF * Nombre de salariés en 2011* Adresse e-mail * * Champs obligatoires

Augmentation progressive du quota

Un quota à 59% en 2015 (sur la MSB 2014) toujours en attente de son décret d’application

Une mesure qui n’attend plus que la publication de son décret d’application

Le  Gouvernement a en effet annoncé que le quota, actuellement fixé à 52%, augmenterait progressivement de deux points annuellement pour atteindre en 2015 (sur la MSB 2014) 59%.
Si l’absence jusqu’à ce jour, de la publication de cette mesure, justifiait une certaine prudence, l’adoption par l’Assemblée nationale d’un amendement, présenté par le Gouvernement, tendant à maintenir le taux de la taxe d’apprentissage pour l’Alsace et la Moselle à 0.26%,  pour éviter cette progressivité, confirme la très prochaine parution de ce décret.
Pour la campagne de collecte 2012 sur MSB 2011, le quota devrait donc être fixé à 53% et le barème (hors quota) à 47%.

Pour les entreprises et établissements situés en Alsace et Moselle (départements 67,68 et 57), le taux de la taxe d’apprentissage resterait fixé à 0.26%

Précisions sur la CSA (contribution supplémentaire à l’apprentissage)

Une lettre d’information de la DGEPF du 24/10/2011 précise les modalités d’application de la mesure d’exonération temporaire (jusqu’au 31 décembre 2015)

CSA pour l’Alsace et la Moselle

Les années de référence du dispositif exonératoire

Jusqu’au 31 décembre 2015, les entreprises dont l’effectif annuel moyen d’alternants est supérieur ou égal à 3 % de l’effectif annuel moyen de l’entreprise peuvent, à compter de l’année 2012, être exonérées de la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage au titre de l’année considérée si elles remplissent certaines conditions (cf lettre d’actualité N°1)
L’Administration a apporté des précisions sur les années de référence à prendre en compte pour apprécier la progression de l’effectif annuel moyen :

• « la première année de référence correspond donc à la déclaration relative à l’effectif annuel moyen réalisée par les entreprises au titre de la campagne de l’année 2012, adossée aux salaires versés en 2011. Ce qui signifie que la progression sera appréciée au cours de la campagne 2013, en comparaison avec l’effectif moyen déclaré l’année précédente, soit au cours de la campagne 2012. 

Le décret définissant les modalités de versement du bonus prévu par l’article 23 de la loi Du 29 juillet 2011 de finances rectificative pour 2011 pas encore publié

« Les entreprises dont le quota d’alternants est compris entre 4 % et 6 % bénéficieront  d’une prime de 400 euros par contrat  et par an. Les modalités de versement de cette prime devront être précisées par décret. » (extrait débats parlementaires).

Dans le cadre du plan d’action annoncé hier par le ministre de l’agriculture Bruno Le Maire, une mesure forte de 64 000 heures de formation, portée par les partenaires sociaux du FAFSEA, est annoncée ce jour par voie de presse.

La filière française de production des fruits et légumes a rencontré en 2011 de nombreuses difficultés. Elle a d’abord souffert de la crise des légumes survenue au printemps avec la crise de l’E-coli puis a dû faire face pendant le reste de la saison à une concurrence étrangère très agressive. Les difficultés ont été les plus sensibles pour les producteurs de tomates, de concombres ainsi que pour les producteurs de fruits à noyaux. Ces crises ont enfin révélé un mal plus profond : le manque de compétitivité de la filière française de production des fruits et légumes.

Pour faire face à cette situation, le gouvernement a décidé d’un Plan d’action pour la filière, doté de 25 millions d’euros dont 2 millions seront consacrés à la formation.

Le FAFSEA pilotera et animera ce volet qui prévoit principalement le déploiement de périodes de professionnalisation pour les salariés des filières fruits et légumes dans 6 régions prioritaires : Bretagne, Pays-de-Loire, Languedoc-Roussillon, PACA, Rhône-Alpes et Midi-Pyrénées. Le FAFSEA signera pour sa mise en œuvre des conventions avec les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et apportera sur ses fonds propres la moitié des 2 millions d’euros prévus par le plan gouvernemental pour financer ces actions de formation.

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Salariés, chefs d’entreprises, ne soyez pas étonnés si vous entendez parler du Fafsea à la radio. Le slogan de la campagne de communication du FAFSEA est « Tout le monde y gagne avec le contrat pro ! » dans les métiers de l’agriculture, de l’horticulture, des jardineries, et du négoce en vins et spiritueux. 

Vous pouvez ci-dessous télécharger l’intégralité des témoignages de salariés en  contrat de professionnalisation et des chefs d’entreprise qui les embauchent, ceux de notre président Jérôme Despey et de notre secrétaire général Eloi Schneider, ainsi que ceux de deux conseillers formation de délégations régionales du FAFSEA concernant les avantages de ce dispositif en alternance.

Pour écouter ces courts témoignages de quelques minutes, cliquez ici >>>

Le rapport d’activité 2010 vient d’être publié, avec à l’intérieur son "Essentiel du Fafsea" (détachable).

Grande première, à l’instar du magazine Fafsea Infos, le rapport d’activité est cette année proposé en version flipbook (interactive) ! Cette dernière version vous permet aussi de télécharger le pdf traditionnel.

Ces versions électroniques sont également téléchargeables sur la page d’accueil ou dans l’Espace presse.
Les délégations régionales vous proposent également, et sur demande, la version papier du rapport d’activité et de l’’Essentiel du Fafsea ».

Autre possibilité réservée aux partenaires institutionnels : communication@fafsea.co

De nombreuses aides sont accordées aux entreprises, quels que soient  la durée du contrat et l’âge du salarié.

Pour un conseil sur-mesure par le FAFSEA, n’hésitez pas à contacter votre délégation régionale en cliquant sur l’onglet Fafsea en région >>.

Pôle emploi peut vous aider à recruter :
http://www.pole-emploi.fr/employeur/le-contrat-de-professionnalisation-@/suarticle.jspz?id=4798

et les formulaires d’aides à l’embauche sont téléchargeables sur :
http://www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/31/81/7f/1c/alternant_supplementaire_ref57993.pdf
http://www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/6b/49/4b/de/de_contrat_pro_ref57996.pdf

Dans le cadre de la nouvelle campagne du dispositif ADEMA, les brochures d’information à l’attention des demandeurs d’emploi et celles destinées aux « prescripteurs » de cette mesure ont été mises à jour.

Ces versions 2011 sont librement téléchargeables sur le site ADEMA >> dans les rubriques Outils ou Documentation de chaque espace.

ADEMA pour mémoire :
ADEMA, Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles, entame sa deuxième campagne de mise en oeuvre. Cette formation courte, d’une durée de 22 jours (154 heures), s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ne connaissent pas le secteur agricole et qui veulent découvrir ses métiers pour y travailler.
Le stagiaire acquiert à travers un parcours en trois étapes des connaissances de base sur l’environnement de l’entreprise agricole et ses différents métiers. Dans un premier temps, 5 jours en centre de formation lui permettent de choisir une famille de métiers recrutant dans sa région. Il est ensuite en immersion pendant 15 jours (3 semaines) au sein d’une entreprise agricole où il découvre la réalité du métier. Le stagiaire termine sa formation par 2 journées au centre de formation afin de dresser un bilan individuel en vue de définir son orientation professionnelle : embauche directe, formation…