Tout salarié en CDI à temps plein, justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, acquiert chaque année un DIF d'une durée de 20 heures, cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures.
Cette durée est portée à 24 heures (plafonnée à 144 heures) pour les salariés :

• ayant plus de 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise,
• ou ayant plus de 45 ans,
• ou n'ayant pas de diplôme au moins égal au niveau V ou de CQP reconnu par la la CPNE en agriculture (voir liste CPNE >>).

Tout salarié en CDI à temps partiel, justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, acquiert chaque année un DIF, calculé au prorata de son temps de travail sur la base de 20 heures et plafonné à 120 heures (144 heures pour les publics concernés).

Tout salarié en CDD peut bénéficier d'un DIF (calculé au prorata de son temps de travail sur la base de 20 heures) pendant la durée de son contrat, à compter du 4ème mois de travail sous CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

Les actions de formation, de bilan de compétences ou de VAE éligibles et prioritaires au titre du DIF sont :

• les actions techniques ou professionnelles en lien avec les métiers ou emplois existants dans les différents secteurs de l’accord ;
• les actions liées aux nouvelles technologies et aux langues ;
• les formations correspondant aux CQP (Certificats de qualification professionnelle).

Durant le contrat

Le DIF relève de l'initiative du salarié, mais le choix de l'action de formation doit recueillir l'accord de l'employeur.
Le salarié formule une demande écrite à son employeur. Ce dernier doit répondre dans le mois qui suit la réception de la demande (l'absence de réponse vaut accord).

Si le salarié est âgé de 50 ans et plus, l’employeur ne peut pas refuser l’action de formation demandée dès lors que celle-ci est conforme aux priorités définies, dans la limite des fonds disponibles de l’OPCA.

L'action de formation peut se dérouler hors temps de travail ou pendant le temps de travail, pour tout ou partie.
Les heures de formation effectuées hors temps de travail donnent lieu au versement par l'employeur d'une allocation de formation égale à 50% du salaire net de référence.

A noter enfin qu’en cas de désaccord de l’employeur sur le choix de l’action de formation durant deux années civiles consécutives, le salarié a la possibilité de présenter cette action dans le cadre d’un CIF au FAFSEA qui assurera, en priorité, sa prise en charge financière (sous réserve qu’elle corresponde aux priorités définies par les partenaires sociaux).

Lors de la rupture du contrat

En cas de démission :
le salarié démissionnaire peut demander à bénéficier de son DIF. Il doit formuler sa demande par écrit et débuter l'action avant la fin de son préavis. L’action peut prendre la forme d’une formation, d’un bilan de compétences ou d’une VAE. L’employeur peut refuser cette demande.

En cas de licenciement (sauf pour faute lourde) :
le salarié qui souhaite bénéficier de son DIF, doit formuler sa demande avant la fin de son préavis. Dans ce cas, une somme forfaitaire égale à 9.15 € multiplié par le nombre d’heures DIF acquises et non utilisées, lui permet de financer tout ou partie d'une formation, d'une VAE ou d'un bilan de compétences.
L’employeur ne peut refuser la demande. La réalisation du DIF durant le préavis doit s’effectuer sur le temps de travail.
Si le salarié ne formule aucune demande, cette somme forfaitaire n’est pas due par l’employeur.

En cas d’acceptation d’un Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) dans le cadre d’un licenciement économique, l’entreprise verse à pôle emploi le montant de l’allocation de formation multiplié par le nombre d’heures de DIF acquises et non utilisées.